近年来，农行东丰支行贯彻落实总省行青年员工队伍建设高远战略，采取科学稳健、行之有效的措施，为青年员工打造一个健康向上的工作环境，提高幸福指数，增强归属感，提振主人翁的责任担当。

严格落实导师制。该支行按照支行党委的工作部署，针对每年优秀高校毕业生新入行的用工实际，为及早适应农行经营发展的金融高铁，帮助他们快速入队，为其“一对一”配备导师，从基础业务着手，逐渐渗透至复杂业务及新业务，在短时间内完成对外独立操作业务的必备技能，实现人力资源合理配置的良性循环。

系紧廉洁从业“纽扣”。该支行党委书记、行长田翼嘉同志率领青年员工赴东丰县廉政警示教育基地接受教育筑牢底线。青年员工在反面教材中受警示，在廉政文化中受洗礼，人人坚定了“廉政为民”“金融为民”大行责任的社会担当。

开展减压关爱活动。该支行党委、共青团委、支行工会强强联手，组织青年员工赴辽源田雨小镇举办了一次“减压赋能 快乐同行”的盛夏户外松绑关爱活动。通过富有情趣的娱乐活动，在欢愉的气氛中释放工作压力，陶冶思想情操，锻炼健康体质，切实增强了青年员工的团队意识、协作能力和进取精神。

定期举行谈心谈话。该支行党委书记、行长田翼嘉组织青年员工“面对面”谈心谈话2次。内容包括青年员工诉求与行长回应要点两部分，成效有三方面即“增了解、长热情、明方向”。当即为青年员工厘清问题、制定措施、指明方向。

年度内，该支行继续坚持青年员工是最活跃的生产要素，秉承以人为本的经营理念，创新青年员工队伍建设的新时代模式，打造一支年轻化、素质化、高效化的专业人才队伍，为乡村振兴、人民富裕、社会发展贡献出农行应有的担当和更大的价值。

农行东丰支行  丛全滋