年初以来，农行通化分行进一步加大员工职业操守教育力度，从思想方面入手，使员工从内心深处提高主人翁责任感，切实提高自身工作技能，及时准确传递信息，切实提高了工作效率。

一、思路决定出路，切实武装员工头脑。一是组织员工重温《员工行为守则》，深化"爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规"的基本要求，推动全员树立正确的职业道德观，引导全员自觉成为依法合规的忠实崇尚者和坚定捍卫者。二是坚持推进合规"四必讲"，切实做到新员工入行讲合规，转岗、提任讲合规，检查发现问题讲合规，年度述职讲合规。三是引入内外部数据，实施员工精准画像，全面把握员工思想动态、行为方式、工作情况，针对性开展思想辅导、心理疏导、行为指导，抓早抓小抓苗头，把各类风险隐患消灭在萌芽状态。 

二、态度决定高度，切实提高员工素质。一是充分利用全面合规理念大讨论成果，健全主动合规、实质合规机制，强化员工风险防范中的主体责任，全面掌握本岗位风险防控要求，筑牢风险防控的每一道防线。二是运用"农银e学"平台研发制作的法治合规系列网络课程，组织员工新法新规和重要法规政策的学习。三是深入推进员工持证上岗，加强持证上岗管理工作的指导与检查，鼓励各行在人才选拔培养等环节综合应用岗位资格认证考试结果，层层传递压力，激发员工备考参考的积极性，以考促学，增强合规操作能力。四是加强重大敏感被诉案件管处，提升涉及消费者权益等敏感诉讼案件管处质效，增强法治思维，提升法治能力。五是加强制度宣传工作，基本制度和重要办法出台后在最短时间内组织宣讲或培训，重要操作规程直接传导到基层。

★文/农行通化分行  张继明