古人云：“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”。廉洁是一种价值观念，是一种生命品质，是一种信仰坚守。这种价值追求早在战国时期便已出现，而廉洁一词最早出现在屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义而未沫”。从那时开始，人们就已经用廉洁来衡量做人当官的行为和品质。

何谓廉洁?“廉”就是不贪，“洁”就是没有污垢。不受曰廉，不污曰洁。

什么是廉洁文化?廉洁文化就是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化建设的核心理念就是干事、干净。“干事”就是要在其位，谋其政。“干净”就是思想干净，做事干净，做人干净，仪表干净。达不到这两点的人，即使是普通职员，也可视为不廉洁。

“明廉知耻”，在中华民族历史的发展进程中发挥了极为重要的作用。敬爱的周总理，他一生服务人民、鞠躬尽萃、死而后已；邱少云，为了大部队的行动，坚守纪律，强忍着烈火烧身直到牺牲；雷锋，乐于助人，一双袜子补了又补，却寄钱救济战友的家人。一个又一个平凡而又闪耀着光辉的形象，为我们树立了榜样，指明了前进的方向。

我国改革开放以来，经济和社会发展给传统的廉耻观、荣辱观带来重大冲击。在现实生活中，价值观的扭曲导致一些人“笑贫不笑娼、笑廉不笑贪”；一些人不再以“三代贫农”为光荣，而以“先富起来”为荣；一些人私生活混乱，养情妇、包二奶，传统的婚姻道德遭到严重的挑战;一些人觉得“有权不用，过期作废”，以权谋私，侵吞公款，钱权交易，廉耻颠倒。这些现象，扭曲了个人利益与社会利益的关系，在损害社会整体利益的同时，也最终损害了每个人的自身利益。价值观的扭曲与错位，使人与人之间充满不信任和敌对情绪，对我们民族造成的损害是巨大的，玷污了社会主义的形象，破坏了整个社会的和谐健康发展。

作为一名普通的金融从业者，廉洁是企业和客户对我们的基本要求。从入职那时起，我们在社会中所扮演的角色就有了一个转变。以前，做人做事是对自己、对身边人负责；而现在，我所代表不再是自己，而是自己身后的整个信用社，做好工作是对自己负责、对单位负责，更是对广大客户负责。因此作为一名信用社的员工，更要把清正廉洁的企业文化贯彻到底。

十人企业的发展靠感情，百人企业的发展靠制度，千人企业的发展靠文化。这里说的文化实际就是廉洁文化，廉洁文化是先进企业文化的重要组成部分，用廉洁文化塑造我们企业的灵魂，我们的企业一定会攻坚克难、乘风破浪、无往而不胜。身为一名金融从业者，对客户公正，对企业负责，面对钱财抱有一颗廉洁之心，这些都是对我们责无旁贷的要求

纵观历史长河，每个时代都有“真廉洁”和“假廉洁”的史实。所谓真廉洁就是心灵与行动的统一，所谓假廉洁就是说一套做一套，表里不能如一，前者得到人们的称颂，后者遭到世人的唾弃。《廉政准则》已经吹响反腐倡廉的冲锋号，“五十二个不准”就是规范领导干部从政做人的行为准则和治本良药，每一个“不准”犹如一声惊雷，在共和国反腐的天空炸响，告慰先烈，这片用鲜血浇灌出来的土地，决不滋养腐败的蛀虫；警示那些徘徊在悬崖边的人，现在回头还能上岸，岸上依旧是实现自我生命价值、人生价值的芳草地。

廉洁文化建设一直是我们企业一以贯之的信条和准则，但是我们必须承认，我们离实现真正意义上的廉洁文化还有着很多路要走，我觉得，在新时代要实现廉洁文化就必须将党员队伍建设与企业文化建设有机结合在一起，以提高党员领导干部综合素质为根本，以企业文化建设为形式，扎实开展忠诚企业、热爱祖国、以身践行等活动，要重点在解决“思想作风”“道德操守”“身体践行”三方面下功夫。 

第一，要解决“思想作风”的问题，切实转变观念。要变“宣传有关规定、禁令、制度”为思想上的自觉行动。通过举办廉洁文化讲座，开展警示教育活动引导党员干部转变三种观念：一要变“我被教育”为“我想教育”。生而为人时刻面临着选择，利用各种案例督促广大党员干部和群众选择健康的人生之路，选择清廉幸福的生活，走正道，取大义。二要变学习无用为“终身学习”，学习可以使人明智，不学习就会闭目塞听、就会落伍掉队、就会走错路、做错事，树立终身学习的理念，不仅是对组织的负责，更是对自己事业、前途、家庭的爱护。三是变“寻找借口”为“叫响责任”，常听到有人开玩笑地说：“想腐败都没有机会”，从说话人的神情和口气你就能感觉到，不能腐败好像是人生的一大缺憾，具有这种想法的人就应称为“亚腐败”。“亚腐败”就像“亚健康”的人一样，处于腐败和没有腐败的边缘，腐败不在权高，廉洁不在位重，倡导廉洁文化人人都有责任；接受廉洁文化教育，人人都应重视。找借口只能使自己堕落成魔，而不会使其幻化成仙。

第二，要解决“道德操守”的问题，始终忠诚企业。职工的心，企业的根，一要营造栓心留人的好环境，这里说的环境有生活环境，也有精神环境，领导干部要真心实意地帮助困难职工解决一些热点难点问题，使职工与企业同心同德，风雨同舟，而不是三心二意，离心离德。要为职工创造建功立业的平台，充分发挥职工的聪明才智，让每一个人在各自的岗位上展现出最精彩的一面。二要热爱岗位。岗位不仅是职工谋生的平台，更是职工成就事业的舞台。工会要大力张扬职工爱岗敬业的优良传统，总结宣传树立爱岗敬业的先进典型。用身边的典型激励人，用鲜活的事迹感染人，用榜样的力量鼓舞人。有人讲，敬业就是放大了的爱自己和缩小了的爱国。这话讲得有道理，不敬业就是对自己的放任，对职业的冷漠;不敬业就是对岗位的渎职，对企业的背叛。岗位没有贵贱，态度却有高下。工作是人格的表现，敬业是素质的彰显。敬业是最基本的做人之道，也是一个人成就事业的基础。

第三，要解决“率先垂范”的问题，提高以身践行作用。廉洁文化是一种行为理念的实践，如果不贯穿于生活的方方面面，就不能称之为文化，只能是一个口号而已。一种文化要建立，绝不是一朝一夕的事，这是一个潜下去后再沉淀的过程，这个过程需要一批真正无私奉献的党员干部去实现，在实现的过程中，有苦涩、有障碍、有疼痛、甚至会有牺牲。面对权力，执掌权杖之人只想享受权利带来的甜蜜，而不愿意承担权利背后责任的苦涩，殊不知甜蜜的东西往往不利于身体，苦涩的东西才是治本的良药。在廉洁文化建设的过程中，无论是领导干部还是普通党员，一定要具备咀嚼苦涩的胸怀和承担责任的勇气，否则，廉洁文化的构建只能是镜中花、水中月。

总之，清廉文化建设是企业弘扬清廉文化，建设廉洁金融的根本办法。它的途径和方法也是多样的，我们的企业要结合自身的特点和实际情况，采取灵活多样的方式持之以恒地开展廉政文化建设。通过文化建设，强化清正廉洁意识，营造一个人人想廉洁、人人爱廉洁的工作氛围，从而使清廉文化建设步入良性循环的轨道，真正做到建设廉洁金融。       

                                                      ★文/东辽县农村信用合作联社 王宏斌