“科技+金融”的互联网银行人，应知应会知识从哪里来？

亿联银行作为一家年轻的互联网银行，在追求发展的过程中，依旧保持着苦练内功的学习传统。全体员工对银行金融知识以及跨部门基础业务流程的掌握，既是保持银行高效运转的基础，也是每位亿联人做到厚积薄发的根本。

2024开年，人力资源部在行领导的支持下，积极邀约前中后台各部门投入到亿联银行金融应知应会知识的培训工作中，以“资产业务宣传月”“负债及同业业务发展宣传月”“风险业务宣传月”“科技及运营宣传月”“职能支持业务宣传月”为主题，沉淀梳理各部门成熟的工作流程经验、最新政策要求及相关必备金融知识，经由部门骨干管理人员线上直播或录播，形成亿联学院内的“应知应会”学习课程。这样的输出既贴合当下工作的实际情况，也能够让必会的知识以更加直观的形式呈现在亿联银行同事面前。

在全员学习时代，如何定义“高效学习”？

全员学习作为亿联人才培养的重要一环，必须高效赋能与职业发展息息相关的最新业务知识技能。在我行员工团队平均年龄35+的群体中，如何做到快速吸引、主动参与、及时反馈、持续创新，为培训开展提出了更高的要求。组织者发布系列活动要求，亿联文化盲盒、直播打卡、排位赛、决战秘籍……各样鲜活有趣的形式不断创新而生，不仅激励起广大员工有效利用起碎片化时间的热情，还让学习成果的检验被重新定义，知识内化于心的过程，更融入了主动学习的高效印记。

融汇亿联文化活力氛围  跨部门知识交流不设限

“你是否曾尝试与其他部门同事展开一场PK呢？”如果答案为否，那么，快来参与我们每月最后一周的应知应会PK赛吧。在此时间段内，你会发现员工们每日中午都会开启手机，点击对战平台，进行一场1V1的实名知识PK。届时，系统会随机匹配一位来自其他部门的领导或同事，通过5道应知应会的快问快答，现场即刻分出高低，获胜者可直接荣登部门排行榜，团队精神激昂澎湃，而失败的一方也并不气馁，尽管表面上都在谦逊地说着“今天又是被哪位高手、哪道题把自己虐惨了”，但无不是转身就回去继续刷题、查看课程解析，第二天继续约战。如此这般“混战”盛行，也顺势在行业内掀起了一股不小的业务交流热潮。

没有竞争就不会有强劲的动力，没有交流就难以有创新的产生。亿联银行自建行以来，90%的业务都是在线上完成，作为一家互联网银行，持续地保持强烈的学习欲望以及创新能力是对每一位员工的期望与要求。把有效的举措、有用的知识引入进来，妥善地保留下来，广泛地传承开来，持续塑造开阔的交流环境，亿联银行必将在金融领域绽放出属于自己的独特光彩，取得更为卓越的发展成果。

                                       ★文/亿联银行 张瑞