为落实巡视整改要求，深化青年干部队伍建设，2025年4月15日至19日，工行吉林省分行在杭州金融研修院组织开展了第二期青年干部综合素养提升工程，全省50余名35周岁左右青年科级干部通过系统性学习与实践，进一步拓宽视野、锤炼本领，为全辖高质量发展注入新动能。

聚焦政治引领，筑牢干部成长根基。此次工程是吉林分行贯彻总行青年干部培养部署、落实巡视整改“三个结合、两个融入”要求的重要实践。省行党委高度重视，党委委员、纪委书记王旭出席开班式并作动员讲话，结合“四风”“八规”专项治理与学员深入交流，强调青年干部要坚守政治定力、强化责任担当，为全辖发展贡献青春力量。

多维赋能设计，靶向提升实战能力。培训内容由党委组织部与杭州金融研修院联合策划，采用“理论授课+场景演练+实地研学”三维模式。在理论模块中，围绕党建引领、战略视野、数字技术等主题深化政治素养与专业认知；通过“行动教练”互动教学，以角色扮演强化团队管理与沟通技巧；组织参访城西科创走廊未来科技城及大华科技，实地感受数字化创新前沿，拓宽发展思路。

深化成果转化，构建长效培养机制。为促进学用结合，活动设置“专业归口+问题攻坚”双轨研讨，按公司信贷、零售、服务保障领域分组形成调研报告，推动业务痛点破解。同时开展两场专题座谈，搭建青年干部与组织深度对话平台，引导其树牢规矩意识、锤炼务实作风，助力能力持续进阶。

此次工程通过思想碰撞与对标学习，有效激发了青年干部队伍活力。下一步，该行将持续优化干部培养体系，锻造忠诚干净担当的高素质专业化人才梯队，为深化改革创新提供坚实组织保障。

★文/工行吉林省分行 高学莹