为深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，全面落实中央金融工作会议精神，切实培育和弘扬中国特色金融文化，广发银行长春分行紧扣《金融机构合规管理办法》要求，以“筑牢合规根基，护航高质量发展”为目标，自2025年8月起持续开展“合规大讲堂”系列活动，通过系统化授课、案例化解析、常态化教育，推动合规文化建设走深走实，为广发银行长春分行高质量发展注入文化动能，具体实践情况如下：

一、锚定文化方向，明确活动核心定位

中国特色金融文化以“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”为五大核心要求，其中依法合规是金融机构稳健经营的根本前提，也是防控金融风险的关键支撑。广发银行长春分行深刻认识到合规文化作为中国特色金融文化的重要组成部分，对践行金融为民宗旨、保障业务合规运行的重要意义，精准锚定活动定位，确保“合规大讲堂”方向不偏、实效不虚。

（一）紧扣监管要求落地

以《金融机构合规管理办法》实施为契机，将大讲堂作为落实监管规定的重要举措，聚焦“建立横向到边、纵向到底的合规管理体系”要求，推动合规理念融入业务经营全流程，助力实现从“被动遵循监管”向“主动合规治理”的转变。

（二）契合分行发展需求

立足分行经营管理实际，将大讲堂与践行广发银行长春分行党委“五讲”文化、打造“四有”队伍实践深度结合，针对信贷、财务、保密等重点领域合规短板，靶向开展培训，切实解决实际合规问题。

（三）强化全员理念塑造

以“合规从高层做起、全员主动合规、合规创造价值”为核心导向，通过分层授课、精准传导，推动全员树立“合规是底线和生命线”理念，营造“不敢违规、不能违规、不想违规”的浓厚文化氛围。

二、精准谋划施策，构建系统化活动体系

为提升活动实效性，广发银行长春分行统筹规划、精细部署，从讲师配置、课程设计、组织实施等方面构建全流程保障体系，确保“合规大讲堂”既具专业性又贴合实操需求。

（一）在讲师团队组建上，坚持“内外结合、上下联动”，凝聚合规教育合力

内部由广发银行长春分行行长带头示范，各部门负责人主动担责，围绕核心合规规范、行内重要规章制度、重点领域合规风险管控等讲授合规专题课，发挥管理层合规引领作用；外部邀请监管机构、律师事务所等权威人士担任特邀讲师，聚焦监管政策要求、法律法规条文解读讲授合规风险课，形成“高层引领、专业支撑、外部赋能”的多元讲师矩阵。

（二）在课程内容设计上，突出“精准性、实用性、警示性”，覆盖全业务合规场景

围绕广发银行长春分行经营核心，分领域设置课程模块：合规管理模块解析新规下合规体系建设要求，信贷风险模块聚焦信贷业务合规管控要点，纪律教育模块强化党纪行规与处分代价警示，法律实务模块解读《民法典》应用与金融刑事犯罪防控，综合管理模块涵盖财务合规、保密要求、人力资源制度等内容，形成“核心业务、综合管理、法律保障”的全方位课程体系。同时，所有课程均融入典型案例分析，将广发银行长春分行实际案例与行业警示案例相结合，以“身边事教育身边人”，增强员工代入感与警醒意识，配套随堂测试巩固学习成果，确保知识入脑入心。

（三）在活动组织实施上，坚持“常态化推进、全流程把控”，保障活动有序开展

自8月起每双周举办一期，通过内部通知明确每期活动主题、授课人员与学习要求，动员全员参与，确保覆盖率达100%；授课过程中注重互动交流，结合员工岗位实际答疑解惑，打破“单向灌输”模式；课后进行随堂测试检验课程效果，及时收集员工反馈意见，动态优化课程内容与授课形式，持续提升活动质量。

三、聚焦实践成效，合规文化建设走深走实

2025年8月至12月间，广发银行长春分行开展了七期“合规大讲堂”活动，覆盖全员，在理念塑造、能力提升、风险防控等方面取得显著成效，切实将中国特色金融文化要求转化为广发银行长春分行经营管理实效。

（一）全员合规理念实现深度转变

通过高层带头授课、多维度理念传导，“合规从高层做起”“全员主动合规”理念深入人心，员工逐步摒弃“被动合规”思维，树立“我要合规、主动守规”意识，对“合规创造价值”的认知更加深刻，将合规要求内化为行为自觉，形成“人人讲合规、事事守规矩”的良好氛围，有效夯实了中国特色金融文化思想根基。

（二）员工合规履职能力显著提升

针对性课程培训覆盖业务全流程风险点，员工对合规制度、监管要求、法律规定的掌握更加全面，信贷业务风险识别、合同文本审查、财务合规操作等实操能力明显增强；尤其是通过外部律师授课，员工对担保债权落实、财产线索查询、金融刑事犯罪等专业法律知识理解加深，有效提升了风险应对与合规处置能力，为业务合规开展提供坚实支撑。

（三）重点领域风险防控成效凸显

围绕信贷、财务、保密等风险易发领域的专项授课与案例警示，推动广发银行长春分行补齐合规管理短板，员工对重点领域风险点的警惕性显著提升，合规操作流程执行更加规范，有效降低了操作风险、信用风险发生概率；同时，通过警示教育强化了员工纪律意识，筑牢了廉洁合规防线，为广发银行长春分行稳健经营保驾护航。

（四）合规文化生态持续优化

“合规大讲堂”作为合规文化建设的重要载体，推动广发银行长春分行将依法合规要求融入企业文化建设全过程，与广发银行长春分行党委“五讲”文化、“四有”队伍建设深度融合，形成具有长春分行特色的合规文化体系；活动开展过程中积累的案例解析、课程资源，成为广发银行长春分行合规教育的长效素材，为后续合规文化建设持续推进奠定基础，助力分行践行金融为民宗旨、走好中国特色金融发展之路。

四、深化长效建设，持续厚植金融文化底蕴

广发银行长春分行将以“合规大讲堂”系列活动为基础，持续深化中国特色金融文化建设，着力构建合规教育长效机制，推动合规文化建设再上新台阶。一是优化课程体系，结合监管新规、业务创新与风险变化，提升课程时效性与前瞻性；二是丰富活动形式，在课堂授课基础上，增设案例研讨沙龙、合规知识竞赛等形式，增强合规教育趣味性与参与度；三是强化成果转化，将合规培训成效与员工绩效考核、岗位晋升挂钩，建立合规履职评价机制，推动员工落实合规要求，推动合规文化与业务经营深度融合；四是扩大文化辐射，总结“合规大讲堂”实践经验，形成可复制、可推广的合规文化建设模式，切实以合规文化引领广发银行长春分行高质量发展，为金融行业文化建设贡献基层力量。

广发银行长春分行将始终以习近平总书记关于金融工作的重要论述为指引，坚守中国特色金融文化核心要求，持续深耕合规教育，厚植合规文化底蕴，以扎实有效的举措防范金融风险、服务实体经济，为助力金融强国建设筑牢文化根基、彰显分行担当。