农行长春净月潭支行新一届党委紧紧围绕省分行《关于进一步加强青年工作的指导意见》，加强培根铸魂，锤炼过硬作风，推动岗位建功，强化激励引导，持续推进青年工作“书记工程”走深走实，为青年员工成长成才铺路架桥。

一是加强政治引领，筑牢使命担当。青年员工是农行发展的希望所在，必须勇于承担时代赋予的责任，新时代的青年员工处在发展的最好时期，承载着光荣的时代使命。农行长春净月潭支行党委书记、行长高广志多次召开青年员工座谈会，听取青年员工的所思、所想、所盼，为青年员工的发展进行构架设计。二是以党建带团建，加强青年工作。农行长春净月潭支行为青年员工创造积极向上的文化氛围和舒适的工作环境，注重发挥工会、党支部和团支部的推动作用，助力青年员工学习理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，让青年员工在浓厚的学习氛围中，提高政治素质、理论素质、业务素质，转变思想作风，接受新鲜事物，在新时代、新征程上践行为国、为民的农行情怀。三是落实导师培养，助力青年成才。实施导师跟踪培养制度，确保新员工在导师的指导下逐步成长。班子成员担任青年员工思想导师，同时，根据青年员工职业发展的不同阶段，配备业务导师，适时召开青年员工座谈会，不定期与青年员工交流，结合员工岗位、工作业绩、表现和能力倾向，为青年员工规划发展路径，为青年员工的成长、成才铺平道路。四是快速融入团队，提高工作效率。让青年员工快速适应岗位和农行的工作、生活，适时进行轮岗交流培养，让新员工在不同岗位上锻炼成长，提高其业务能力、综合素质和适应能力，轻松快乐地融入农行大家庭。根据青年员工的成长需求、业务经营的需要，将培养分为角色转换、能力提升和价值贡献，每阶段都有明确的培养内容和目标，确保新员工适应并胜任本岗位工作。青年员工在工作中得到锻炼，业务水平显著提升，逐步成长为业务骨干。

支行在精准实施青年工作“书记工程”的工作中，根据青年员工探索未知劲头足、接受新事物快以及主体意识、参与意识强对实现人生发展有着强烈渴望的特点，为青年员工成长成才铺平道路架设金桥，促使青年员工激情创新，引导青年员工实现人生价值、升华人生境界。