2024年，工行长春分行办公室党支部深化模范机关创建工作，结合2024年机关党建工作要求不断加强支部标准化、规范化建设，实现精品化特色化，全力打造“机关星级模范党支部”，为推动长春分行高质量发展做出更大贡献。

聚焦政治建设

争创政治忠诚的模范支部

支部将旗帜鲜明讲政治作为第一要求，贯穿自身建设全过程，聚焦“四强”党支部建设，围绕党建工作内容要点制定2024年党建工作计划，把学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为重要政治任务，通过党组织引领学、会议集中学、交流研讨、座谈畅聊等方式，开展内容鲜明的专题学习20余次，不断增强党员政治意识、锤炼党性修养。常态化开展主题党日活动，组织党员干部参观科技馆等红色教育基地，实地开展党性教育学习，筑牢初心使命思想根基。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作制度，教育引导党员干部忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。以党纪学习教育为契机，用好“清廉网点”示范点，注重抓好党员干部专项教育，通过观看警示教育片、“支部书记讲党课”等方式，切实用“身边事”警醒干部员工筑牢思想根基。定期组织开展自查，持之以恒抓好中央巡视整改，推进深化整改，加强跟踪督导，强化源头治理，提升“一张表”贯通整改综合效能情况。

聚焦理论武装，

争创思想引领的模范支部

支部将强化学习提升本领作为首要任务，制定支部全年学习计划，坚持把学习党的创新理论与学习总省分行重要文件和会议精神结合起来，把学习新部署新要求新任务与研究落实当前重点工作结合起来，把学习理论与学习业务结合起来。坚持“四学联动”学习模式，通过领导干部引领学、集中研讨专题学、青年党员交流学、全体党员全员学学习模式，组织观看爱国影片，重温红色经典，参观红色基地等一些列丰富多彩的组织活动，“线上、线下”双平台、“集中、自主”两条线，引导广大党员干部充实政治理论，坚定理想信念，从中汲取智慧力量。同时，结合民主生活会、组织生活会、民主评议党员、员工思想动态分析、主题党日以及年度工作总结、绩效反馈、员工异常行为排查等工作开展经常性谈心谈话，按季度开展党员、干部队伍思想情况分析，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，加强思想交流，做到五个必谈。

聚焦基层堡垒，

争创组织过硬的模范支部

支部将建设规范组织体系作为基本单元，坚持以政治强、业务精、作风好为标杆，支部班子成员发挥“头雁”引领作用，履行“第一责任人”职责、支部委员落实“一岗双责”，压实党建工作责任，紧扣支部党建任务清单，加强对支部党建工作的谋划细化，制定年度工作要点和重点任务清单，推动各项任务落实落地。严格执行基层党组织按期换届制度，完成支委会换届工作，进一步选优配强支部班子。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度，坚持党员重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，让党员经常接受政治体检；党支部书记坚持每季度讲一次党课，提升党建工作质量。坚持一支部一品牌一特色，创建“廉心向党 服务先锋”党建特色品牌，持续加强党支部规范化建设，推进基层党建与业务工作融合促进。健全工作机制，坚持周碰头、月小结、季督查等制度，每季度召开一次党建领导小组会议，加强对党建工作的分析研判和督促检查，推进星级支部创评、模范机关创建、“清廉部室”建设等重点工作。不断优化党员队伍结构，2024年以来，培养入党积极分子1名、新发展党员1名，并及时对“智慧党建平台”系统各项信息进行维护，推动机关党建工作的高质量发展。

聚焦正风肃纪，

争创作风优良的模范支部

支部将压实工作纪律作风作为有力抓手，坚持以严的基调强化正风肃纪，努力建设清正廉洁的清廉部室。2024年来，全面落实《长春分行本部作风建设考核方案》相关要求，组织领导干部廉政风险集体谈话4次，组织开展警示教育3次、参观清廉网点、观看警示教育片、举办学党纪等活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线，让廉洁从政成为党员干部的自觉行动和习惯。一是紧盯重点工作，深化监督筑牢各类风险“防火墙”。做实做细做精“第一议题”“第一种形态”，持续加大违规吃喝专项整治、公务用车、办公用房、食堂管理等重点工作监督检查力度，做好廉洁日常提示和节前廉政提醒，健全长效体制与短期重点惩治并重，持续纠四风、树新风。二是注重日常监督，落实谈话制度充分用运好“第一种形态”。聚焦廉洁谈话政治属性，精准监督；聚焦廉洁谈话广度深度，全面监督；聚焦常态化警示教育，深化监督。通过签订廉洁从业责任书、从严治党责任书等方式，坚持从严管理，做实日常监督。三是抓好队伍建设，以党纪学习教育为契机进一步提升专业素养。及时制定支部党纪学习教育计划，加强学习教育的组织领导和进度要求以及方式方法，使全体党员都要参与到学习中来，推动党纪学习教育常态化、全覆盖。

聚焦党建引领

争创担当作为的模范支部

支部将勇于践行务实担当作为中心职能，以党建为引领，将“为基层办实事”持续纳入日常工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入推进党建工作与办公室职能深度融合，更好发挥办公室在中心运行中的枢纽和推动作用，让党支部在基层工作中唱主角、打头阵、挑大梁，建设坚强战斗堡垒。一是建设“清廉网点”，打造筑“廉”标杆。分行办公室结合网点建设规划，协同相关部门将长春光明路支行打造成以“廉洁文化”为主题的特色网点，从氛围营造、特色服务、队伍建设等方面进行改造升级为分行“廉洁工行”建设的网点阵地，树立好长春工行廉洁高效的服务形象。二是规范文件工作，做到高效协调。提高文件质量，严控文件数量，对确实没有必要的文件坚决予以精简，对于可以采用其他方式传达的内容，建议采用会议纪要、工作备忘录等形式；加强评估审查，特别是对涉及基层的文件，认真进行与为基层减负一致性评估，确保不出现加重基层负担的情况。三是开展调研活动，做好减负赋能。支部到长春南部都市支行开展“党建领航 同行共进”党建共建调研活动。通过实地调研、座谈会等方式深入了解基层实际情况，帮支行实打实地解决问题，确保此次活动走细走实，落实“四个一”标准。

聚焦党建宣传

争创宣传赋能的模范支部

支部将做细做实党建宣传作为思想根基，全方位推动机关党建工作与宣传工作融合互促，为推动部室高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。支部统筹利用各类宣传平台和载体，坚持将宣传工作融入日常，在微信工作群及时转发习近平总书记关于金融工作重要论述解读等内容，提高学习宣传内容的丰富性和实效性；组织全辖员工学习观看中国特色金融文化系列微视频、吉林省银行业协会组织开展的中国特色金融文化大讲堂活动，充分用好现有党建文化阵地、网讯资讯、多媒体等宣传资源，组织干部职工开展中国特色金融文化征文、廉洁文化征文、省行回乡见闻征文、诗文创作比赛、“雷锋精神薪火传”主题活动等自选活动宣传，营造时时可学、处处可学的氛围。2024年，办公室党支部青年员工深化雷锋精神实践探索相关文章在《吉林银行业》中专题报道并在省行思想政治工作和文化建设课题研究中获优秀奖。

★文/工行长春分行 刘蕊