工于至诚扬清风 行以致远业常青

各位领导、同事：大家好！非常荣幸有这样一个机会，向各位领导汇报近年来我作为纪检专业的员工切身参与与实践的，我们工商银行党风廉政建设、清廉金融文化建设，以及正风肃纪反腐的相关工作，同时也借此契机，简单谈谈我自己的感悟体会。一、两责同发力，廉洁汇正气，从严管党治行“三战三捷”近年来，在吉林银保监局纪委的悉心指导下，工行吉林省分行党委、纪委同向发力，打好清廉文化建设主动战、党风廉政建设持久战、“三不”一体推进攻坚战，构建了风清气正、干事创业的生动局面。（一）打好清廉文化建设主动战。一是理念现行。工行吉林省分行进一步明确加强清廉金融文化建设是全面从严治党从严治行的要求，是打造廉洁银行健康可持续发展的基础，总结提出了“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”十六字廉洁文化理念，作为全行干部员工共同遵守的准则。二是双线推进。通过线上线下相结合方式，开展廉洁文化建设“十个一”活动。线下在党校建立“廉洁文化长廊”，举办“十佳廉洁模范”评选表彰，并将党课和廉洁文化教育作为各项培训的第一课，提高党员干部廉洁意识；线上建立“明纪守规树新风”网讯专栏和“清风荷韵”微信群组，节假日进行廉洁提醒，累计发布廉政教育信息近万条。三是联建共建。始终重视与监管机构、同业机构的联建共建，在互促互进中丰富廉洁文化内涵与外延。去年，在吉林银保监局举办的征文活动中，工行吉林省分行荣获“优秀组织奖”；在吉林省纪委监委举办的微视频征集活动中，工行吉林省分行选送的作品获“入围作品奖”。（二）打好党风廉政建设持久战。一是抓责任落实。工行吉林省分行进一步强化制度设计，制定《落实党风廉政建设主体责任实施方案》《党风廉政建设履职指引》，每年签订《党风廉政建设责任书》，层层压实管党治行政治责任。二是抓监督考评。根据工作要点内容，逐年开展专项监督工作，通过调查问卷、实地踏查、调阅资料、飞行检查等方式，重点指出存在问题和薄弱环节，积极推动落实整改，建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系。三是抓警示教育。近年先后开展警示教育和对照检查、“三对照三自查”警示教育等主题活动，坚持每年召开全行范围的警示教育大会，通报典型案例，深入剖析问题，营造风清气正的政治生态和工作氛围。（三）打好“三不”一体推进攻坚战。一是通过惩治和威慑，实现不敢腐的目标。工行吉林省分行持续加大对违规违纪违法行为的查处力度，把惩治贪腐与防控金融风险有效衔接起来，近3年运用“四种形态”问题处理3092人次，监督执纪取得良好政治效果和纪法效果。二是通过制约和监督，完善不能腐的制度。聚焦疫情防控、脱贫攻坚、防范化解金融风险等重点领域，开展党委巡察、二级分行纪委书记巡查、专项检查、评估验收等工作，建立联席会议制度，全面完善“由人到事、由事到人”的风险排查体系。三是通过教育和引导，构筑不想腐的堤坝。把长期性经常教育与阶段性集中教育结合起来，扎实开展主题教育、党史学习教育，引导广大干部员工树立正确世界观、人生观、价值观。二、擦亮廉洁金融底色，不负伟大时代重托各位领导、同事，生逢伟大时代，见证百年荣光。作为一名金融工作者，作为纪检战线的一员，能为廉洁金融贡献青春力量，倍感光荣。得益于纪检工作，让我更为真切感受到组成廉洁金融“红”“蓝”“绿”的鲜明底色。（一）这底色是传承奋进的“红色”。回望百年党史，是革命先烈的顽强奋斗换来了今天“敢教日月换新天”的这抹中国红。而在红色金融史上，前辈们坚守“三铁精神”，牢记初心使命，廉洁克己奉公，高擎金融柱梁。今天，我们受红色精神的感召，将奋斗的青春投身金融事业，在时代浪潮中点燃信仰之炬，用智慧与汗水浇灌廉洁金融建设之花，这“红色”是传承凝聚的“红”，是激昂奋进的“红”，是敢为善为的“红”。（二）这底色是澄澈深远的“蓝色”。这些年的工作经历，让我深切体会到，凡成事必先谋事，预作为其身必正。廉洁金融建设需要顶层设计的智慧，体制机制的保障，方式方法的精进，久久为功的坚守，从无数金融工作者和纪检人身上我看到“清廉”不再是一个形容词，而是真正定义他们精神底色的名词，这底色之“蓝”是明如水的蓝，是远思虑的“蓝”，是守正道的“蓝”。（三）这底色是汇集希望的“绿色”。廉洁文化激励着我们在任何时候都冲锋在前，在任何时候都不放松重点领域的监督执纪。在疫情防控前线，有你们不顾自身安危，保障客户、员工安全的身影；在脱贫攻坚一线，有你们深入田间地头，推进金融扶贫的背影；在防范化解金融风险战线，有你们坚持原则、敢于斗争，守望廉洁金融征程的风景。这“绿色”是欣欣向荣的“绿”，是无私奉献的“绿”，萌生希望的“绿”。各位领导、同事，工于至诚、行以致远是我们工行人的价值观，其中涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的美好寓意。值此百年建党之际，祝福伟大的党和祖国繁荣昌盛，也借廉洁清风祝吉林金融行业行稳致远，廉洁金融文化繁花锦簇、枝叶常青。◆文/工行吉林省分行白亦冰